（二十四） 无固定期限劳动合同
几天之后，我收了一封信。
亲爱的林：
当你读着这封信的时候，我已经离开美资厂，走向下一站。你不用问我从哪里来，也不要问我走向何方？打工就是这样漂泊与不定。
在人生的旅途中，能够与你相遇，让我感到温暖、快乐、幸福。你偶然闯进我的视线，在我的心池里激起快乐的波心。我不在乎天长地久，只在几乎曾经拥有。感谢你陪伴我走过这一段美好的时光。
我从多方面了解到你。你是一位有能力、有文化、有担当的现代技术人才。你有一股不解决问题不罢休的工匠精神，为工厂解决一道道技术难题，改善了产品的品质，提高了生产效率，为工厂做出突出的贡献。但让我万万没想到的是，公司竟然要把你解雇！当我看到你的《合同到期通知书》时，我感到震惊与愤怒！
我利用我职权的便利，偷偷将你的《合同到期通知书》收藏起来，让你避免离开工厂的厄运。我因此而违反厂规，被辞退。不过，我愿意为你牺牲一切！我能为你做这件事感到快乐、幸福！
你埋头拉车，也要抬头看路，要学会保护自己的合法权益。你在公司已工作了十多年，按照劳动法，你有权利向公司申请签订“无固定期限劳动合同”，可是，你只顾埋头工作，没有去关注自己的权益。导致了本可以避免的严重失误。记住，你今年一定不能再签订一年期限的劳动合同，一定要争取到签订“无固定期限劳动合同”！
我是你天空的一片云，
偶尔投影在你的波心——
你不讶异，更无须欢喜——
在转瞬间消灭的踪影。
你我相逢在黑夜的海上，
你有你的，我有我的，方向；
你记得也好，最好你忘掉，
在这交会时互放的光亮！
你注定要回到属于你的家庭，而我注定要离开你。这就是命运！你已有美满、幸福的家庭。我为你感到幸福！
祝你合家平安、幸福、快乐！
爱你的琴
我读着这封既充满理性又充满柔情的来信，心潮久久不能平静下来。也许人生就是这样，由一连串的偶然事件组成。虽然世上没有不散的筵席，但她却以这种方式离席，确实让我感动。她的信，使我悲凉的心变得温暖与坚强。我们打工者一定要取合法利益，不能再任由人摆布！
第二天，我便按照王雪琴的方法发起了拒绝签订一年《劳动合同》的“倡议书”。《劳动法》有规定一年一签《劳动合同》到期不用赔偿，但也有规定工作满十年的可以签订《无固定期限劳动合同》。这个倡议得到全体老员工的支持。因为，这些被炒掉老员工，深深地刺痛了我们这些留下来的老员工的神经。他们今天的下场便是我们明天结果。我们终于找到了他们被炒的原因，公司钻了《劳动法》的空子，一年一签的《劳动合同》便是杀手。我们唯一能够做法的是，只能拒绝签订一年《劳动合同》，要求签订《无固定期限劳动合同》。
“这个倡议是你发起的？陈文勇、陈浩有没有参与？”生产部经理刘威怒气冲冲地走过来质问我。
“是的，是我发起的。陈文勇、陈浩他们只是签名支持，是我叫他们签字的。我还说，如果我们再签一年的《劳动合同》，明年可能就会被炒掉。”我实事求是地说，既然已经走到这一步了。什么都不用怕了。
“你好呀，你是大英雄！你这反骨仔！等着瞧！”刘威气急败坏地边走边说。
一会儿，我便接到人事部主管李杰打给我的电话，说让我到他办公室去谈谈。李杰原是人事部一位负责招聘的办事员，但由于他会捞“油水”，也会“擦鞋”，深得刘威等香港人的赏识。我经常看到刘威拍着他的肩膀说：“好好干！”背地里听说，这十几年来李杰捞了不少“油水”，他已在深圳买房、买车。因为他会讨好香港上司，经常给他们安排各种娱乐，虽然经常有人向香港人投诉他受贿，但显然没有影响他的前途，仍然继续升职加薪。
他招聘员工收的好处费并不多，一人一百，而且熟人不收。我曾介绍几位亲友进厂，但他总是找各种理由不给予办理进厂手续，我赌气地说:“我也给你介绍费!”他装聋作哑地推说暂时还没招工。最后，我只能求助刘威经理，当他看到有刘威经理的签名，便二话没说，给我这些亲友办理入职手续。后来，我当了PE部主管负责全厂技术人员的招聘，他曾找到我，说要同我搞合作，只要我帮他弄进来的人签名合格，他便给我分收成。说修理每人给我500元，技术员给我1000元，然而我没有理会他同我所谓的“合作”，我仍旧秉公办事，没有给他一点面子，导致我们的关系一直比较僵。
李杰穿着一身深灰色西装，打着一条红色的领带，长方形的脸庞露出狡黠的微笑，两腮出现两个难看的酒窝。鼻梁上架着副金边近视眼镜，眼光机灵地向我扫来。
“林大主管，请坐！”他指着对面的空椅子上说。
“李主管，什么事？”我一坐下便开门见山地问。
“关于劳动合同的事，想找你谈谈。”
“没什么好谈的，依法办事就好！”我没有好声气。
“依什么法？哪有什么无固定期限劳动合同？我们又不是国营单位！我大哥在深圳开律师事务所，什么法我都最清楚，你不要散布言论，否则我将采取必要的措施！”
“劳动法有规定，你去查查？”
“不用查了，这个无固定期限劳动合同只是针对国营企业。我们厂是外资企业，不适应！”
“申请书我们都写了，如果厂里不给我们签无固定期限劳动合同，我们也坚决不签一年的劳动合同。一个月后，人事部没有答复，我们就向劳动部门申请仲裁！”
“你去告，我们不怕！厂里这次解雇了几百人，他们全部也都去告了，但结果全输了。我希望你不要鸡蛋碰石头！”
“这不是鸡蛋碰石头！这是我们的合法权益！”
“不要这么激动，有话好好说。给你说实话吧，这是公司的决定。”
“谁能代表公司？”
他一时，哑口无言。
“能代表公司的只能是卢锦兴董事长！今天我们就一起去找他，他今天正好从香港回来。”我想探究是谁阻碍我们《无固定期限劳动合同》的签订，特意搬出董事长出来。
“好，我们一起去找董事长！”他站了起来说。
今天，董事长容光焕发，眉宇间很开朗，嘴角上不时露出得意的微笑，看来他心情不错。
“林伟强，你们有什么急事？”卢董事长笑笑问我。
我万没想到，卢董事长还记起我的名字，还这样笑脸对我。看来，我被解雇一定是刘威与李杰的鬼主意。
“我在公司工作了十五年，按劳动法规定，我申请同公司签订《无固定期限劳动合同》，可人事部说我闹事。”我抢先回答说。
“有这样的法律规定吗？如果有，就应该签。我们公司是准上市公司，一切要依法办事！”
“没有这个规定！”李杰狡辩说。
“这个有什么好争辩的，你们一起去劳动局问一问，便知道了！一切依法办事就好了。”卢董事长严肃地说。
董事长的态度很严肃，我们不由得也严肃地说：“好！”
劳动局的同志热情地接待我们，我们如实说明来意。负责同志高兴地说：“有这个规定，我们局刚刚来了5000本无固定期限劳动合同，你们可以先拿1000本去用，如不够，你们可以向局里来再申领。”
很快人事部便收回我们的一年《劳动合同》，发放《无固定期限劳动合同》。签了这《无固定期限劳动合同》工作起来便轻松了，再也不用看领导的眼色干活。该怎么做就怎么做。我们完全可以按公司规定的程序做事。开MRB也不再成为我的包袱。材料不良该退货的就退货。生产部刘威经理就再也不来开MRB了，只派了生产部管理员陈文勇来参会。看来，他一定恨死我了！我当了一年主管，这时候做得最舒畅。