第三部分 国有企业党建工作基本制度_12 干部队伍建设制度

12 干部队伍建设制度

干部队伍建设制度是干部管理体系、管理制度及其工作机制的总称。它为干部队伍建设提供制度保证，为实现党的政治任务和公司的良性发展服务。干部队伍建设制度的核心是党管干部原则。

1．对领导干部的选拔。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。严格执行选人用人程序，严格把好政治关、品行关、廉洁关，选好配强公司领导班子特别是主要领导。发挥党组织在公司选人用人工作中的领导和把关作用，强化党组（党委）、分管领导和组织部门在领导人员选拔任用、教育培养、管理监督中的责任，严防“带病提拔”“带病上岗”。

2．对领导干部的教育培训。加强党性教育和道德教育，引导公司领导人员坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，自觉按照党对党员领导干部的要求严格要求自己。加强法治教育，引导公司领导人员依法治企、依法办事，做尊法学法守法用法的模范。加强警示教育，使企业领导人员受警醒、明底线、知敬畏。

3．对领导干部的管理。加强日常管理，注重抓早抓小、抓苗头抓预防，坚决防止失之于宽、失之于软。加大公司领导人员交流力度，董事长在同一职位任职超过3个任期，同时还能任满1个任期以上的，一般应当进行交流；监事会主席、纪检组组长、总会计师一般实行交流任职。严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，坚持“三重一大”事项集体研究决策。推进企业领导人员能上能下，及时调整不胜任、不称职的领导人员。

4．对领导干部履职行权的监督。完善公司领导人员责任追究机制，建立重大决策终身责任追究制度，对因违规决策、“拍脑袋”决策等造成重大损失的，严肃追究责任。充分发挥纪检监察、巡视、审计、监事会等监督作用。强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集等重点部门和岗位的监管，特别是加强对主要领导履职行权的监督约束。严厉查处利益输送、侵吞挥霍国有资产、腐化堕落等违纪违法问题。

（本章完）